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組織と人事の改革相談室
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1.戦略型組織開発|2.人事制度策定支援
戦略型組織開発
経営戦略を実現するために最適な組織を確立すること。それは
大規模企業だけでなく数人の企業にとっても重要です(中小企業の場合は
特に、効率的な組織確立がすぐに経営効率に反映します)。

■■■■■■■■時代の変化に伴う企業の変化■■■■■■■■

今までの時代:安定的な組織運営
「上司からの指示・命令」と「部下からの報告」
 という一方的な情報の伝達で業務が進められていく。
経営陣の計画策定により、一方的に伝えられる。
上司からの指令が仕事のすべてになっている。
↓
変化の時代:自律した経営組織
組織階層に関係なく、各所から
 知恵やアイデアが飛び出す。
現場の考えが経営に反映するシステムを持っている。
経営陣と現場の考えにギャップがない。
PLAN・DO・SEE・ACTIONのスピードが早い。
現場情報をベースにトップが指令を発信していて、
 それに対し、現場もトップに指令に対し
 やり取りがなされている。
↓
我々は、企業の戦略および業種に整合した組織改革はもちろん、
内部統制組織を確立し、従業員の教育なども含め
総合的にサポートいたします。

当社だから出来ること!!会社の規模にあった組織を!
企業規模や組織体系、財務や労務をチェックして、
会社のサイズにあった組織戦略や業務フローを策定します。
明日から目に見える効果が上がる方法をご提案いたします。





明日からできる成果対応の報酬体系を導入!“大入袋を活用しよう!”
なぜこれを導入したか?
【1】店の1日の売上が従業員に浸透する。
【2】どうすればもっとお金(大入袋)をもらえるか、従業員が考えるようになる。
【3】経営の数字を理解するようになる。
★詳しくは、お気軽にお問い合わせください★

 

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